公司安排转岗，员工是否可以要求经济补偿金需分情况讨论：

1. 公司合法调岗且员工接受
   若公司因生产经营需要（如组织架构调整、部门合并等），在符合劳动合同约定或依法制定的规章制度范围内，且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点等未显著不利变更），员工接受调岗的，双方继续履行劳动合同，员工无权要求经济补偿金。

2. 公司合法调岗但员工拒绝
   若公司调岗合法合理，但员工无正当理由拒绝（如单纯因个人偏好不愿转岗），公司可依据《劳动合同法》第40条第3款以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，此时需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
   例外：若公司未提前30日书面通知或未支付代通知金（N+1），员工可主张额外赔偿，但经济补偿金标准仍为N。

3. 公司违法调岗
   若公司调岗缺乏合理性（如恶意降薪、调至与原岗位无关且无培训可能的工作、强制异地调岗未协商一致等），员工有权拒绝并主张以下权利：

   • 要求继续履行原劳动合同：若员工希望保留原岗位，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销调岗决定；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司坚持违法调岗，员工可依据《劳动合同法》第38条第1款解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）；
     
   • 主张赔偿金（2N）：若公司以员工拒绝调岗为由违法解除合同（如未经过协商程序直接辞退），员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

关键操作建议：

• 员工应保留调岗通知、原劳动合同、薪资记录等证据，证明调岗的违法性或不合理性；
  
• 拒绝调岗时需书面明确表达异议（如邮件、书面函件），避免被认定为“无正当理由拒绝”；
  
• 若公司以调岗为名逼迫离职，员工可优先通过劳动监察投诉或仲裁维权，而非主动辞职（否则可能丧失补偿金）。
  

如有具体调岗情形（如调岗协议内容、公司规章制度条款等），可进一步向我提供细节，以便针对性分析。