结论：安排其他工作岗位后，是否可以要求经济补偿金，这主要取决于用人单位调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位合法调岗且劳动者接受的情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，依法对劳动者进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，或者调岗是为了照顾劳动者的特殊情况（如身体原因），且劳动者接受了调岗，那么在这种情况下，劳动者通常不能要求经济补偿金。因为调岗是合法的，且双方已经达成了新的工作协议。

2. 用人单位合法调岗但劳动者拒绝的情况：

   • 如果用人单位依法调岗，但劳动者拒绝接受新的工作岗位，用人单位在符合法律规定的情况下（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。但这里的经济补偿金是基于劳动合同的解除，而非调岗本身。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 用人单位违法调岗的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面存在显著差异，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。
   • 如果劳动者因用人单位违法调岗而选择解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，计算方式同上。

4. 双方协商一致调岗的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，对工作岗位进行了调整，且双方对新的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等均无异议，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，劳动者通常不能要求经济补偿金，因为双方已经通过协商达成了新的工作协议。

建议：

• 在面对用人单位调岗时，劳动者应首先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、新岗位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等。
• 如果劳动者对调岗有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者因用人单位合法调岗而拒绝接受并擅自离职，可能会面临被用人单位追究违约责任的风险。
• 如果用人单位违法调岗且劳动者因此遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

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