您好，关于您提出的“经济补偿金是否可以主张用人单位给”的问题，我可以明确地告诉您，在多种情形下，劳动者确实可以主张用人单位支付经济补偿金。接下来，我将为您详细解析这些情形，并说明经济补偿金的计算规则。
一、用人单位提出解除劳动合同的情形
双方协商同意解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
您因病或非因工负伤：
- 若您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需要向您支付经济补偿。
您不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，用人单位在解除劳动合同时，也应当支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果时，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、您提出解除劳动合同的情形
用人单位未提供劳动保护或条件、强迫劳动等：
- 如果用人单位未提供必要的劳动保护用品，或以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您解除合同后可以主张经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如用人单位拖欠或克扣您的工资，您解除合同后有权要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果用人单位未为您缴纳社会保险费或缴纳基数不符合规定，您解除合同后可以主张经济补偿。
用人单位规章制度违法：
- 如用人单位的规章制度违反工作时间和加班规定等，您解除合同后也可以要求经济补偿。
用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段使您违背真实意思订立或变更合同，您解除合同后可以主张经济补偿。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：
- 若用人单位以此致使劳动合同无效，您同样可以主张经济补偿。
用人单位违章指挥或强令冒险作业：
- 在危及您人身安全的情况下，您有权解除合同并主张经济补偿。
三、劳动合同终止的特定情形
劳动合同期满未续签：
- 除用人单位维持或提高条件续订而您不同意外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
四、经济补偿金的计算规则
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，您在多种情形下都可以主张用人单位支付经济补偿金。不过，具体能否获得补偿还需根据您的劳动合同约定以及当地的法律法规来判断。如果您在实际操作中遇到任何问题，我建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取准确和具体的法律意见。