关于经济补偿金是由用人单位支付还是用工单位支付的问题，这主要取决于劳动者与哪一方建立了劳动关系。一般情况下，经济补偿金由用人单位支付，但在劳务派遣等特殊情况下，支付主体可能会有所不同。
一般情况：
- 在直接的劳动关系中，用人单位即是用工单位，也是与劳动者签订劳动合同、支付工资报酬、承担劳动法律责任的主体。因此，当劳动合同解除或终止且符合支付经济补偿金的条件时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣关系中，存在用人单位（劳务派遣单位）和用工单位（实际使用劳动者的单位）的区分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。这意味着，在劳务派遣关系中，经济补偿金一般由劳务派遣单位（用人单位）支付。
- 然而，在特定情况下，如用工单位存在违法退回被派遣劳动者等行为，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。此时，用工单位也可能需要承担经济补偿金的支付责任，但这属于特殊情况下的连带责任，并非直接支付主体。
综上所述，经济补偿金一般由用人单位支付。在劳务派遣等特殊情况下，虽然用工单位可能因连带责任而涉及经济补偿金的支付，但主要支付责任仍由劳务派遣单位（用人单位）承担。如果您在具体情境中遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。