结论前置：在符合法定情形下，劳动者完全有权通过劳动仲裁申请支付经济补偿。
一、可主张经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的可主张经济补偿的法定情形：
劳动者被迫解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。
用人单位非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合特定人数条件。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。
用人单位破产、关闭等情形：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算方式如下：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
三、实际操作建议
- 明确主张情形：在申请劳动仲裁时，劳动者应首先明确自己是否符合上述可主张经济补偿的法定情形。
- 准备相关证据：准备好相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。
- 了解计算标准：了解经济补偿的计算标准，以便在仲裁过程中能够准确计算出应得的经济补偿金额。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。