结论：是的，要经济补偿完全可以通过劳动仲裁的途径来实现，但前提是您需要符合法定条件。
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。这意味着，如果您与用人单位之间因经济补偿金发生争议，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体来说，以下是一些常见的可主张经济补偿的法定情形：
劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿。
协商一致解除劳动合同：当用人单位提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
非过失性辞退：包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：如用人单位因企业破产法规定进行重整等原因而裁员，需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
二、仲裁准备与流程
在申请劳动仲裁时，您需要准备一系列相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及相关事实的材料。准备好这些材料后，您可以按照以下流程提交仲裁申请：
提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上被申请人人数相应的副本。申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
受理与审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知您；不符合条件的将书面通知不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。您有正当理由可申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否延期。
裁决与后续：仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决，通常自受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长但不超过十五日。若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算方式通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
在申请劳动仲裁时，我建议您务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程和时间节点进行操作。同时，如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步通过诉讼途径来寻求法律救济。在整个过程中，您应保持冷静和理性，依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。