经济补偿金未如实计算，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因经济补偿金的计算、支付等产生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁的方式来解决。这意味着，如果您认为用人单位计算的经济补偿金不准确或不合理，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、申请仲裁的条件与准备
证据准备：为了支持您的仲裁请求，您需要准备一系列证据来证明您的工作年限、薪资水平等关键信息。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条等）、离职证明等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地判断经济补偿金的计算是否正确。
仲裁申请：在准备好相关证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
三、仲裁过程与结果
仲裁过程：仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。
仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将被要求按照正确的标准重新计算并支付经济补偿金。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况考虑
加班工资的计算：在经济补偿金的计算过程中，加班工资是否应被纳入计算基数是一个常见的问题。这取决于劳动合同中的相关条款以及当地的法律法规和政策规范。如果劳动合同中有明确规定或当地法规有专门规定，那么加班工资可能会被纳入计算基数。因此，在准备仲裁申请时，您也需要考虑这一点。
经济性裁员的情况：如果用人单位因经济性裁员而与您解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您支付两倍的相应赔偿。这种情况下，经济补偿金的计算标准也会有所不同。
五、建议与提醒
及时行动：如果您发现经济补偿金未如实计算，建议您尽快采取行动，准备相关证据并提交仲裁申请。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响您的权益。
专业咨询：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在准备仲裁申请或处理相关争议时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，经济补偿金未如实计算时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。