若协商的补偿金少了，您确实还可以申请仲裁。以下是详细的分析和建议：

1. 仲裁的适用性：

   • 如果您认为所获得的补偿金低于法定标准或双方约定的标准，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补足差额。
   • 仲裁适用于解决劳动纠纷，包括经济补偿金的争议，但前提是双方存在合法有效的仲裁协议，或者纠纷属于仲裁机构的管辖范畴。

2. 仲裁前的准备：

   • 在决定提起仲裁前，请务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明等，以证明您应当得到更高额度的补偿金。
   • 评估自身情况，确保所提供的证据材料足够充分有力，以支持您的仲裁请求。

3. 仲裁时效：

   • 一般来说，涉及劳动纠纷的补偿金争议，其申请仲裁的时效期限为一年。请确保在时效期限内提出仲裁申请，否则可能会面临仲裁请求不被受理的风险。

4. 仲裁流程：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确陈述事实和理由，说明您认为补偿金计算有误的依据。
   • 仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，并酌情作出裁决。

5. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位将被要求补足经济补偿金的差额。
   • 如果仲裁裁决不支持您的请求，您还可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您对协商的补偿金金额不满，并且满足仲裁的相关条件，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补足差额。在提起仲裁前，请务必做好充分的准备工作，并确保在仲裁时效期限内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。