结论前置：解除劳动合同的金额少算了，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。因此，您因解除劳动合同金额少算而产生的争议，完全属于劳动仲裁的受理范围。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您作为劳动者，只要认为用人单位侵犯了您的合法权益，如未足额支付解除劳动合同的经济补偿等，就可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单、银行流水等，以证明用人单位未足额支付解除劳动合同的金额。
   • 接着，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未足额支付解除劳动合同金额的行为，那么用人单位需要按照裁决结果补足差额，并可能面临一定的法律责任，如支付滞纳金等。
   • 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在准备仲裁申请材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。
• 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，因此请您保持耐心，并积极配合仲裁委员会的工作。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。