结论：解除协议少算了1万，在符合一定条件下，是可以通过劳动仲裁追回的。以下从多个角度进行分析：
一、协议效力与仲裁可能性
协议存在重大误解或显失公平：
- 如果解除协议是在双方存在重大误解，或者协议内容显失公平（如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形）的情况下签订的，那么该协议可能被认定为可撤销或变更的合同。
- 在此情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销或变更原协议，并追回少算的1万元。
协议内容违反法律法规：
- 如果解除协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该协议可能被认定为无效。
- 无效的协议自始没有法律约束力，你可以要求按照实际应得的金额进行结算，包括追回少算的1万元。
二、仲裁申请的条件与流程
仲裁申请条件：
- 你需要与用人单位存在劳动关系，且因解除劳动关系而产生了争议。
- 争议事项属于劳动仲裁机构的受理范围，包括但不限于工资、经济补偿、赔偿金等。
- 你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁申请流程：
- 准备相关证据材料，如解除协议、工资单、工作证明等，以证明你的主张。
- 向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料。
- 劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提起仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，并追回少算的1万元。
- 协商过程中，你可以保留相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你顺利追回少算的金额。
注意仲裁时效：
- 一定要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
总结与建议：解除协议少算了1万，在符合一定条件下是可以通过劳动仲裁追回的。建议你先与用人单位协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，一定要保留好相关证据，并遵循仲裁流程和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。