协商解除劳动合同后，仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否得到支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本情况
协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，并签订书面协议的过程。这种解除方式通常被认为是双方自愿、平等协商的结果，因此，在一般情况下，双方应当遵守协议内容，不得随意反悔或提起争议。
二、协商解除后仍可申请仲裁的情形
尽管协商解除劳动合同是双方自愿的结果，但在某些特定情况下，劳动者或用人单位仍然有权申请劳动仲裁：
协议存在违法情形：
- 如果协商解除劳动合同的协议中存在违反法律法规强制性规定的条款，如剥夺劳动者法定权益、免除用人单位法定责任等，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
- 在此情况下，劳动者或用人单位可以申请劳动仲裁，要求确认协议无效或撤销协议中的违法条款，并寻求相应的法律救济。
协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 如果一方在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么受损害方有权申请劳动仲裁，要求撤销协议并恢复原状或寻求其他法律救济。
协议未履行或未完全履行：
- 如果协商解除劳动合同后，一方未按照协议约定履行义务，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，那么另一方有权申请劳动仲裁，要求对方履行协议义务或承担违约责任。
对协议内容存在争议：
- 即使协商解除劳动合同的协议已经签订并生效，但如果双方对协议中的某些条款存在争议，如经济补偿的计算方式、离职时间的确定等，那么仍然可以通过劳动仲裁来解决争议。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：
- 劳动者或用人单位在发现协商解除劳动合同的协议存在问题或争议后，应及时申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者或用人单位应尽可能收集与争议相关的证据材料，如协商解除劳动合同的协议、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
专业咨询：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者或用人单位在申请仲裁前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
四、法律后果
如果劳动者或用人单位申请劳动仲裁并获得支持，那么可能产生的法律后果包括：
- 确认协议无效或撤销协议中的违法条款；
- 要求对方履行协议义务或承担违约责任；
- 获得相应的经济补偿或赔偿等。
总结来说，协商解除劳动合同后仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否得到支持需视协议内容、履行情况以及是否存在违法情形等因素而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。