仲裁后能否要回钱，不能一概而论，这取决于多个因素。以下从可能全部要回、可能部分要回、可能无法要回三个方面为你具体分析：

可能全部要回的情况及条件

1. 用人单位违法事实清晰且证据充分

   • 当劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资、工伤赔偿等违法行为时，如劳动合同明确约定了相关待遇，但用人单位未按时足额支付；或者通过银行流水、工资条、工伤认定书、医疗费用发票等能清晰显示相关款项被克扣或无故拖延发放。
   • 举例：小张与某公司签订了劳动合同，约定每月工资5000元，且公司承担工伤赔偿责任。然而，小张在工作中受伤后，公司不仅未支付工伤医疗费用，还拖欠了三个月的工资。小张保留了工资条、工伤认定书、医疗费用发票等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。经调查核实，公司确实存在拖欠工资和未支付工伤赔偿的行为，最终裁决公司需一次性支付小张所欠的全部工资15000元及工伤医疗费用等相关赔偿。

2. 用人单位愿意配合解决

   • 如果用人单位在劳动仲裁过程中认识到自身问题，愿意积极配合解决纠纷，主动承认拖欠工资或未支付工伤赔偿的事实，并承诺按照法律规定支付全部欠款。
   • 举例：小李所在的公司因经营困难暂时拖欠了他两个月的工资共计10000元，且未支付其工伤期间的停工留薪期工资。在劳动仲裁阶段，公司意识到问题的严重性，主动与小李协商，并表示会尽快筹集资金支付工资及工伤赔偿。最终，双方达成和解，公司全额支付了小李的工资及工伤赔偿。

可能部分要回的情况及原因

1. 劳动者证据不足

   • 若劳动者提供的证据不足以证明用人单位拖欠工资或未支付工伤赔偿的具体金额或事实，劳动仲裁机构可能会根据现有证据进行酌情裁决，导致劳动者只能部分要回相关款项。
   • 举例：小王声称公司拖欠他三个月工资共计12000元，且未支付其工伤医疗费用，但他仅能提供一份模糊的工作记录和部分医疗费用收据，没有明确的工资条、银行流水或其他有力证据来支持其主张。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会根据当地同行业平均工资水平及医疗费用标准等因素，酌情判定公司支付部分工资及工伤赔偿。

2. 用人单位经营状况不佳

   • 当用人单位面临严重的经营困境甚至濒临破产时，即使劳动仲裁裁决要求支付全部工资或工伤赔偿，但由于公司缺乏足够的资金，可能无法一次性支付全部欠款，只能根据实际情况分期支付或部分支付。
   • 举例：某小型企业因市场竞争激烈、资金链断裂等原因陷入经营危机，拖欠了多名员工的工资及工伤赔偿。在劳动仲裁胜诉后，由于公司资产有限，经过清算和债务处理，员工们只能拿回部分工资及工伤赔偿。

可能无法要回的情况及理由

1. 用人单位恶意逃避责任且无可执行财产

   • 一些不良用人单位为了逃避支付工资或工伤赔偿的责任，可能会采取转移资产、隐匿财产等手段，使得劳动者在获得仲裁胜诉裁决后，无法通过强制执行程序追回相关款项。
   • 举例：某公司老板在拖欠大量员工工资及工伤赔偿后，突然将公司的设备、资金等转移至其他关联企业或个人账户，然后注销公司。员工们虽然赢得了劳动仲裁，但由于公司已无实际可执行财产，导致相关款项无法追回。

2. 超过法定时效

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，如果劳动者未在规定的时效期内申请仲裁，可能会丧失胜诉权，从而无法要回相关款项。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 举例：小赵于2022年1月发现自己的工资被拖欠，且在工作中受伤后公司未支付工伤赔偿，但他直到2024年3月才想起申请劳动仲裁。此时，如果已经超过了法定的一年仲裁时效（且不存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情形），除非有不可抗力或其他正当理由，否则他的仲裁请求可能不会得到支持，相关款项也难以要回。

建议：在申请劳动仲裁前，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、医疗费用发票等。同时，要关注仲裁时效，确保在规定的时效期内提出申请。如果用人单位存在恶意逃避责任或经营状况不佳的情况，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请财产保全，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。