仲裁后，只要符合法定条件，您仍然能够拿到相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁结果与补偿的关系

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果裁决中包含了补偿的内容，那么您有权要求对方按照裁决结果支付补偿。

2. 补偿的种类与条件：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，并给劳动者造成了经济损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿金的标准可能根据具体情况和法律规定有所不同，有时可能是经济补偿标准的二倍或更高。
   • 其他补偿项目：如工伤赔偿、未休年假工资补偿、加班工资等，这些补偿项目的主张与仲裁结果直接相关。如果仲裁裁决中包含了这些补偿项目，那么您有权要求对方支付。

不同情况下的补偿分析

1. 仲裁裁决支持补偿请求：如果仲裁裁决明确支持了您的补偿请求，那么对方应当按照裁决结果支付补偿。如果对方拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 仲裁裁决未支持全部补偿请求：如果仲裁裁决只部分支持了您的补偿请求，或者您对裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步主张自己的权益，并要求法院对补偿问题进行重新审理。

3. 仲裁裁决后对方提起诉讼：如果对方对仲裁裁决不服并提起诉讼，那么补偿问题将进入诉讼程序。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定对补偿问题进行审理，并作出最终判决。如果判决支持了您的补偿请求，那么您仍然能够拿到相应的补偿。

实际操作建议

1. 保留相关证据：在仲裁和诉讼过程中，证据是关键。因此，建议您保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

2. 及时咨询专业律师：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在仲裁和诉讼过程中及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。

3. 关注仲裁和诉讼进展：在仲裁和诉讼过程中，您需要关注案件的进展情况，并及时与仲裁机构或法院沟通。如果对方提出和解或调解意愿，您可以根据实际情况考虑是否接受，以尽快解决争议并拿到补偿。

综上所述，仲裁后只要符合法定条件，您仍然能够拿到相应的补偿。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。