拿了赔偿金后并不必然导致不能申请劳动仲裁，具体能否申请需根据赔偿金的性质、双方约定、仲裁时效以及是否存在新的纠纷或争议等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿金的性质与双方约定

   • 基于违法行为的赔偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社保、未签订劳动合同等）获得赔偿金，这并不影响劳动者就其他未解决的劳动争议事项申请仲裁。例如，若用人单位未支付加班费，劳动者在获得部分赔偿后，仍有权就剩余的加班费申请仲裁。
   • 基于和解或调解的赔偿：若赔偿金是基于双方和解或调解协议获得的，且协议中明确约定了对相关劳动争议的终结，那么劳动者通常不能再就同一事项申请仲裁。但如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，或者协议对某些事项约定不明确，劳动者仍有可能就未明确放弃的事项申请仲裁。
   • 赔偿金涵盖范围：如果所领取的赔偿金并非对全部争议事项的终局性赔偿，只是部分费用的支付，那么劳动者可以就其他未解决的争议申请仲裁。

2. 仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，即使存在未解决的劳动争议，劳动者也可能无法通过劳动仲裁获得支持。因此，在考虑是否申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效的问题，确保在时效期内提出申请。

3. 赔偿金的支付情况

   • 支付问题：如果赔偿金的支付存在问题，如金额计算错误、支付条件不满足等，劳动者可以通过劳动仲裁来纠正这些问题，要求用人单位补足差额或重新支付符合规定的赔偿金。
   • 未完全弥补损失：如果赔偿金不能完全弥补劳动者的损失，劳动者仍有权就未获赔偿的部分进行劳动仲裁。例如，若劳动者因工伤获得了一定数额的赔偿金，但该赔偿金未能完全覆盖其医疗费用、误工费等损失，劳动者仍有权就剩余损失申请仲裁。

4. 新的纠纷或争议

   • 在领取赔偿金后，如果劳动者发现用人单位存在其他违法行为或新的争议事项，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的纠纷，劳动者有权就这些新的纠纷或争议申请劳动仲裁。

综合建议：

• 在考虑是否申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查赔偿金的性质、双方约定以及仲裁时效等因素。
• 如果对赔偿金的性质或双方约定存在疑问，或者认为赔偿金未能完全弥补损失，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭煜雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、离婚、劳动纠纷、法律顾问领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如赔偿金支付凭证、和解或调解协议、工资单、考勤记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。