在劳动仲裁后，劳动者可能还能拿到的赔偿主要取决于用人单位的违法或违约行为，以及仲裁裁决或后续法律程序的结果。以下是一些常见的赔偿项目及其适用情形和计算标准：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因企业破产、裁员等原因导致劳动合同终止时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照经济补偿金的计算方式得出经济补偿金额后，再乘以二。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 计算标准：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

4. 加班工资

   • 适用情形：如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
   • 计算标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 其他补偿

   • 拖欠或克扣工资：如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，除了应全额支付所欠工资外，还可能需加付赔偿金。
   • 未休年假工资：如果用人单位未安排劳动者休年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。

在劳动仲裁后，劳动者能否获得上述赔偿，以及赔偿的具体金额，都需要根据仲裁裁决或后续法律程序的结果来确定。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：在劳动仲裁过程中，劳动者应充分准备证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。