仲裁后经济补偿的领取，主要依据的是仲裁裁决结果，其计算和领取方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式如下：
工作年限：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊处理：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用高薪劳动者特殊处理）
二、经济补偿的领取流程
仲裁裁决：
- 双方无法就经济补偿达成一致时，可提交仲裁机构进行裁决。
- 仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决，确定经济补偿的金额和支付方式。
裁决执行：
- 仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决结果支付经济补偿。
- 若用人单位未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。
三、特殊情况的处理
用人单位合并、分立等情况：
- 在此情况下，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。
- 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿。
- 若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。
劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者存在过错导致合同解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可能无需支付经济补偿。
四、实际案例与说明
案例：小张在某公司工作了4年零8个月，月平均工资为10000元。因公司经营不善，与小张解除劳动合同。根据仲裁裁决，小张应获得的经济补偿为：
- 工作年限：4年零8个月，按5年计算。
- 月工资：10000元。
- 经济补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的工作年限和工资水平。
及时咨询：
- 若对仲裁裁决结果有异议或用人单位未按时支付经济补偿，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径。
遵守法律程序：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应遵守法律程序，按时提交证据和参加庭审，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：仲裁后经济补偿的领取主要依据仲裁裁决结果，其计算方式涉及工作年限、月工资标准以及特殊情况的处理。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时咨询并遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。