被辞退后，您能拿到的赔偿主要取决于辞退的原因、您的工作年限、工资水平以及是否签订了书面劳动合同等多个因素。以下是对可能获得的赔偿项目的详细归纳：

1. 经济补偿金

   • 支付情形：
     • 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
     • 您因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同；
     • 用人单位依法进行经济性裁员；
     • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有封顶限制时，按封顶标准计算）

2. 经济赔偿金（双倍经济补偿）

   • 支付情形：
     • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，或没有任何合法理由随意辞退员工等。
   • 计算标准：
     • 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
     • 计算公式：\(经济赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资有封顶限制时，按封顶标准计算）

3. 代通知金

   • 支付情形：
     • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人。
   • 计算标准：
     • 代通知金的金额为您上一个月的工资标准。

4. 未签劳动合同双倍工资差额

   • 支付情形：
     • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同。
   • 计算标准：
     • 从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日，按月支付二倍工资，扣除已支付的一倍后补足差额部分。

5. 其他应得收入

   • 除了上述经济补偿或赔偿金外，您在被辞退时还应确保公司结清您的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 如果您有未休完的年假，用人单位辞退您时应支付相应报酬，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 如果您在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班工资的，在被辞退时可要求支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

维权建议：

• 在面对被辞退的情况时，您应及时收集能证明劳动关系、工资水平、加班事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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