被辞退时，劳动者可能获得的补偿主要分为以下几种情况，具体补偿项目和金额需根据辞退原因和法律规定来确定：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）合法辞退劳动者时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在无过失性辞退的情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金为劳动者一个月的工资。

4. 工资和加班费：

   • 适用情形：无论何种原因被辞退，用人单位都应支付劳动者被辞退前正常出勤期间的工资。若存在加班情况，还需依法支付加班费。
   • 计算方式：工资和加班费按照劳动者实际出勤情况和加班时长，依据劳动合同或公司规章制度中的工资标准进行计算。

法律建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先明确辞退的原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 若认为自身权益受损，可与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿。
• 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付补偿，劳动者通过法律途径维权后，用人单位可能面临支付补偿金、赔偿金以及可能的法律处罚。
• 劳动者在维权过程中，应确保自身行为的合法性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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