当您被辞退时，根据劳动合同法的相关规定，您有权获得一定的经济补偿。具体来说，经济补偿的支付标准主要依据您在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。

首先，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满1年，您将获得1个月工资的经济补偿。如果您工作了6个月以上但不满1年，那么将按照1年来计算，即获得1个月工资的补偿；如果您工作不满6个月，那么将获得半个月工资的经济补偿。

其次，关于月工资的计算，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照您应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。如果您工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资3倍的数额来支付，但是支付经济补偿的年限最高不会超过12年。

综上所述，当您被辞退时，您可以根据上述标准来计算自己应获得的经济补偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。