被辞退后，员工通常有权获得应得工资，并且在特定情况下还有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性结清员工的工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，员工都有权获得其实际工作期间的工资报酬。工资结算主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算，具体公式可能因公司政策而异，但原则上应确保员工获得其应得的报酬。
二、经济补偿的情况
合法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为是合法的，例如员工严重违反了公司的规章制度，那么用人单位只需按员工实际工作的天数支付工资，并一次性结清。在这种情况下，员工通常无权获得额外的经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退员工，那么除了支付应得工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位改正支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。
四、特殊情况下的工资与经济补偿
- 如果员工在工作过程中给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在一些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同，否则将面临法律责任。
总结与建议：
被辞退后，员工不仅有权获得其实际工作期间的工资报酬，而且在用人单位非法辞退的情况下，还有权获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工应通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。