结论：厂里辞退员工时，员工能否立马拿到工资，这主要取决于双方协商的结果以及公司的财务支付流程，但从法律层面讲，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。
详细分析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律的角度来看，员工在被辞退时，有权要求公司立即支付其应得的工资。
实际操作中的情况：
- 协商一致：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，员工能否立即拿到工资还取决于双方协商的结果。如果公司和员工能够就工资支付问题达成一致，那么员工有可能在辞退时立即拿到工资。
- 公司财务流程：有些公司可能由于财务流程的原因，无法在辞退员工时立即支付工资。这种情况下，公司可能会与员工协商一个具体的支付时间，并确保在合理的时间内完成支付。
特殊情况下的处理：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来要求公司支付工资。
建议：
- 对于员工而言，在被辞退时，应主动与公司沟通工资支付问题，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司无法立即支付工资，员工应要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额，以便在后续维权时有据可查。
举例说明
假设员工小张被公司辞退，公司表示由于财务流程原因，无法立即支付工资。小张可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和金额。如果公司拒绝出具书面承诺或拖延支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：虽然法律有明确规定公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，但实际操作中能否立即拿到工资还取决于双方协商和公司财务流程。如果遇到公司拒绝支付或拖延支付的情况，员工应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。