结论：小时工被辞退后，通常有权要求用人单位立即支付工资，但具体支付时间可能因实际情况有所不同。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，小时工作为劳动者的一种形式，同样适用此规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为工资支付提供了基本的法律依据，小时工的工资支付也应遵循此原则。
工资支付的具体情况
正规企业的做法：
- 多数正规企业，在辞退小时工时，会遵循法律规定，当场结算工资。这既体现了企业的合规性，也保障了劳动者的合法权益。
部分企业的拖延情况：
- 尽管法律规定明确，但仍有一些企业可能因财务流程复杂、资金周转问题或故意拖欠等原因，不会立即支付工资。这种做法是违法的，小时工有权要求立即支付。
特殊情况与应对策略
工资核算复杂：
- 如果小时工的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，企业可能无法立即完成核算。在这种情况下，企业应与小时工协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。
企业财务状况或人事管理效率问题：
- 企业的财务状况不佳或人事管理效率低下可能导致无法立即支付工资。此时，企业应提前与小时工沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。小时工也有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
企业故意拖延：
- 若企业故意拖延支付工资，小时工可以通过以下途径维权：
- 与企业协商：尝试与企业相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定立即支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资的计算方法
- 小时工的工资应按实际工作小时数和劳动合同约定的时薪进行计算。如果小时工被辞退时当月工作未满一个月，则按照实际出勤小时数结算工资。具体计算公式为：应得工资 = 实际工作小时数 × 时薪。
温馨提示
- 作为小时工，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果遭遇企业拖欠工资或违法辞退等情况，不要慌张，及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，小时工被辞退后，有权要求用人单位立即支付工资。如果遭遇拖欠或违法情况，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。