被公司辞退后，能否马上拿到钱（工资及相关补偿），主要取决于用人单位的财务制度、工资结算流程以及与劳动者的具体约定，但根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为工资支付提供了基本的法律依据，也适用于劳动关系解除或终止时的工资支付。
二、实际操作中的情况
可以当天拿到工资的情形：
- 若用人单位具备规范的财务制度和工资结算流程，且双方无其他争议，通常能在辞退当天支付工资。这尤其适用于一些大型企业或财务制度健全的单位，它们往往有完善的离职流程和即时结算机制。
不能当天拿到工资的情形：
- 部分用人单位可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与劳动者协商一致；若劳动者不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务。
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
三、特殊约定与协商
- 如果劳动者与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式，但协商的结果不得违反法律的强制性规定。
四、违法辞退的赔偿与工资支付
- 如果公司违法辞退员工，除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，工资和赔偿金的支付也应遵循上述的法律规定和实际操作原则，即尽可能在辞退时一次性付清。
五、劳动者的维权途径
- 如果公司拒绝按时足额支付工资或存在其他违法情形，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资和赔偿金。
- 申请劳动调解：如果协商不成，可以向当地的劳动调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在特定情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金及相应利息等。
总结来说，虽然理论上被辞退时用人单位应一次性付清工资和相关补偿，但实际操作中是否能当天拿到钱还需考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公时能够有效保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。