被公司辞退签完离职合同后，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资，但具体能否立即拿到还需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与一般情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
一般情况：
- 对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是大型企业和注重员工关系的公司。
- 若员工依据劳动合同法相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者随时解除劳动合同，用人单位应当立即支付工资。
二、特殊情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些特殊情况可能导致离职员工不能立即拿到工资：
财务流程限制：
- 部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。这种情况下，虽然不能立即拿到工资，但用人单位应在合理的期限内支付。
交接未完成：
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由，且企业应明确告知员工工资发放的条件和时间。
双方另有约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
争议情况：
- 当企业与员工之间存在劳动纠纷，如绩效考核结果、加班费用计算等方面的争议时，工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，双方应首先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，待争议解决后再确定工资的支付。
三、工资的计算与支付时间
工资计算：
- 辞退的员工工资应按实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。如果员工被辞退时当月工作未满一个月，则按照实际出勤天数结算工资。
支付时间：
- 工资应以货币形式按月支付，且一般在自然月结束后不超过30天内支付。遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时及时支付工资。
四、违法辞退的赔偿与维权途径
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工，除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 如果公司拒绝按时足额支付工资或存在其他违法情形，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
被公司辞退签完离职合同后，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。如果遭遇拖欠或违法情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。建议劳动者在离职时仔细阅读离职合同中的相关条款，了解工资支付的具体时间和方式。如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。