结论：没有签合同立刻离职，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资。但具体能否马上拿到工资，还需根据实际情况来判断，如双方是否存在争议、用人单位的财务流程等。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过法律途径来维护自身权益。
法律依据与解析
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的即时支付义务，无论是否签订书面劳动合同。
未签合同的双倍工资赔偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者除了有权要求正常工资外，还可主张双倍工资的差额部分（但此部分与能否立即拿到工资无直接关联，是额外的法律权益）。
不同情形分析
正常离职且无争议：
- 如果劳动者按照正常程序办理离职（如试用期提前三日，转正后提前三十日通知用人单位），并完成工作交接等手续，用人单位应当立即结算并支付工资。这是基于双方对劳动关系及工资支付无争议的前提。
用人单位存在过错或恶意拖欠：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，劳动者不仅可以要求立即支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。但这些法律程序需要时间，因此劳动者可能无法立即拿到工资，但最终权益会得到保障。
劳动者违法离职或存在争议：
- 如果劳动者未按照规定程序离职，给用人单位造成损失的，虽然用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。然而，在这种情况下，双方可能会对工资数额或赔偿责任产生争议，此时可能需要通过法律途径解决，导致工资支付延迟。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
友好沟通：
- 在离职时，劳动者应与用人单位友好沟通，明确要求立即支付工资，并保留好沟通记录。
依法维权：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结
没有签合同立刻离职时，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资。但具体能否马上拿到工资，还需根据实际情况来判断。若遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。