没签劳动合同被辞退了，并不是就拿不到工资了。接下来，我从几个方面来详细为你解答这个问题：

1. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 证明劳动关系：

   • 若没有签订劳动合同，劳动者可以通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据在维权过程中至关重要。

3. 单位不支付工资的处理方式：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与单位协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。

4. 额外补偿的可能性：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以要求单位支付双倍工资作为补偿。
   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，没签劳动合同被辞退并不意味着就拿不到工资。劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式来争取应得的劳动报酬和可能的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。