被老板辞退了没有签劳动合同，工资是能要求马上结清的。接下来我将对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者在解除劳动关系后能够及时获得应得报酬的重要法律规定。

2. 实际情况分析：

   • 虽然法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，但实际操作中是否能马上拿到工资还需考虑用人单位的财务制度、工资结算流程等因素。
   • 如果用人单位具备规范的财务制度和工资结算流程，且双方无其他争议，通常能在辞退当天支付工资。
   • 若用人单位因财务流程、工资核算周期等原因无法在当天支付，也应与劳动者协商一致，确定合理的支付时间，并确保按时支付。

3. 特殊约定：

   • 如果劳动者与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法介入调查并处理相关纠纷。

综上所述，被老板辞退后，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位马上结清工资。若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。