没签劳动合同离职，劳动者一般有权要求马上拿到工资。但具体能否马上拿到，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据明确：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者离职时都有权要求立即结算工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任。
不同情形分析：
- 正常离职且无争议：如果劳动者按照正常程序办理离职（试用期提前三日，转正后提前三十日），并完成工作交接等手续，且双方对劳动关系及工资支付无争议，用人单位应当立即结算并支付工资。
- 用人单位存在过错：若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，劳动者不仅可以要求立即支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 存在争议或恶意拖欠：如果双方对工资数额有分歧，或用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能需要通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在这些情况下，劳动者可能无法立即拿到工资，因为法律程序需要一定时间。
建议与总结：
- 为了避免纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在劳动关系存续期间或离职时，如遇到工资支付等问题，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，劳动者可依法采取法律手段维护自身权益。
- 劳动者应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。
总之，没签劳动合同离职时，劳动者有权要求马上拿到工资，但具体能否实现还需根据实际情况和双方协商或法律程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。