结论：劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，是否可以马上走人，取决于用人单位是否存在严重违法行为。若用人单位存在严重违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同；若用人单位无其他严重违法行为，劳动者则需按照法律规定提前通知用人单位后方可解除劳动合同。

详细分析：

1. 用人单位存在严重违法行为时：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 分析：在此类情况下，由于用人单位的严重过错，劳动者有权即时解除劳动合同以保护自身权益，且无需承担因未提前通知而造成的任何责任。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 一般情况（用人单位无其他严重违法行为）：

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使未签订劳动合同，试用期员工也需遵循提前三日通知的规定。
   • 正式员工：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。正式员工在提出辞职后，需继续工作三十日或与用人单位协商一致后离职，这是为了保障用人单位的正常运营和工作连续性。

辞职流程建议：

• 提前通知：严格按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，确保合法解除劳动合同。
• 工作交接：离职前与用人单位进行妥善的工作交接，保证工作的连续性和稳定性。
• 结算工资和福利：离职时与用人单位结清所有工资和福利待遇，确保自身权益不受损害。
• 保留证据：保存好辞职申请、工作交接记录、工资条等相关证据，以备日后可能发生的纠纷之需。

特殊提醒：

• 即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系，需要履行相应的义务。
• 辞职时，除非用人单位存在严重过错，否则通常需要提前通知用人单位，以避免因擅自离职而承担不必要的赔偿责任。

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