结论：即使没有签订劳动合同且突然辞职，劳动者依然有权依法获得应得的工资。此外，根据具体情况，劳动者还可能主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额及其他经济补偿。
一、法律依据与工资支付原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的即时支付义务。
双倍工资规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者除了有权要求正常工资外，还可主张双倍工资的差额部分。
二、可主张的权益与计算方式
应得工资：
- 劳动者提供劳动后，有权要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。
- 计算方式依据实际工作天数、工作量及双方约定的工资标准，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等构成部分。
双倍工资差额：
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止。
- 计算方式：按劳动者月工资标准计算双倍工资差额。例如，若劳动者月工资为5000元，且未签订劳动合同的时间为6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 5个月（第2个月至第6个月）= 25000元（注意，第一个月不计算双倍工资）。
经济补偿金（符合特定情形）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若劳动者在本单位工作2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元/月 × 2.5个月 = 12500元。
三、证据收集与解决途径
证据收集：
- 劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据在主张权利时至关重要。
解决途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付应得工资及可能涉及的双倍工资差额、经济补偿金等。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并陈述情况。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
- 行政投诉：若用人单位拖欠工资，劳动者还可向劳动行政部门投诉。在责令支付后仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。
四、特殊情况与应对措施
突然辞职的影响：
- 突然辞职本身不影响劳动者获得应得工资的权利，但可能影响经济补偿金的主张（如因个人原因辞职且不符合法定经济补偿情形）。
- 若用人单位以突然辞职为由拒绝支付工资或扣减工资，劳动者应保留好相关证据（如辞职通知、工作交接记录等），并通过法律途径维护自身权益。
工作交接争议：
- 若用人单位以工作交接未完成等理由拖延支付工资，劳动者应保留好相关证据（如交接清单、邮件记录等），以证明已完成交接工作。
- 若交接工作确实未完成，劳动者应尽快完成交接，以免给用人单位造成损失并影响自身权益。
总结与建议：即使没有签订劳动合同且突然辞职，劳动者也有权获得应得的工资，并可能主张双倍工资差额及其他经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。