突然辞职能拿到工资，且您有权通过合法途径维护自己的劳动权益。以下是对此问题的详细解答，涵盖了法律依据、工资支付原则、特殊情况处理以及具体的维权步骤。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否突然辞职，只要您提供了实际的劳动，用人单位就无权拒绝支付您应得的工资。工资支付应遵循按实际出勤天数支付的原则，即您工作了多少天，就应获得相应天数的工资。
二、特殊情况处理
未提前通知的后果：
- 虽然突然辞职不影响您获得工资的权利，但如果您未提前通知用人单位即擅自离职，可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权要求您支付合理的违约金，但违约金数额不得超过用人单位因此遭受的实际损失。
- 同时，如果您的突然离职导致用人单位需要额外花费人力、物力来填补岗位空缺，并产生了费用损失，且用人单位能提供相关证据，那么可以要求您赔偿。但请记住，赔偿金额应合理且符合法律规定，且不能与工资结算相混淆。用人单位不能以此为由拒绝结算您的工资。
造成损失需赔偿：
- 如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如生产延误、业务受损等，用人单位有权要求您赔偿相应损失。但这同样与结算工资是两个独立的法律行为，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
三、维权途径
如果您遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，可以通过以下合法途径维护自己的权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行工资流水账单、工资条等）、工作记录（工作邮件、工作群聊天记录、项目报告等）以及同事的证言等。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商时，请保持冷静和理智，通过正式的面谈、邮件或书面函件提出诉求，并明确说明工作时长、应得工资数额等。同时，保留好沟通记录以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备身份证、收集好的证据材料及填写完整的投诉表格。详细说明用人单位未签订劳动合同（如适用）、拖欠工资及突然辞职的情况，并配合劳动监察部门的调查，如实提供相关信息和证据。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁庭审过程中，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
法律诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
突然辞职并不影响您获得应得的工资权利，但您也应注意遵守相关法律法规和劳动合同约定，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。如果发生工资争议，请积极通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在离职时尽量按照公司的规定和程序进行离职手续，以减少不必要的纠纷。如遇到复杂情况或不确定如何操作，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。