结论是：员工突然不干了，工资是否可以拿到，需根据具体情况来判断，但一般情况下，员工有权获得其应得的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工突然离职的法律性质

员工突然离职，通常指的是员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为在法律上可能被视为违法解除劳动合同，但并不影响员工获得其已提供劳动所对应的工资报酬。

二、工资支付的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论员工是否突然离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、员工突然离职后的工资支付情况

1. 员工已提供劳动的部分：

   • 员工在离职前已经提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定支付相应的工资。
   • 这部分工资是员工应得的劳动报酬，不受员工离职方式的影响。

2. 员工未提前通知的后果：

   • 虽然员工突然离职可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。
   • 用人单位可以依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处罚（如扣除部分奖金、福利等），但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据法律规定或劳动合同约定要求员工赔偿。
   • 但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从员工的工资中扣除。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在离职前，尽量按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果确实需要突然离职，应与用人单位协商工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。

2. 对于用人单位：

   • 在员工离职时，应按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付工资。
   • 如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，应通过合法途径要求员工赔偿，而不是直接克扣或拖欠工资。

举例说明：假设员工小张在某公司工作了一个月后突然离职，未提前通知用人单位。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，小张有权获得其工作一个月所对应的工资报酬。如果公司以小张突然离职为由克扣或拖欠工资，小张可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。

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