员工因突然离职而被老板拒绝支付工资是不合法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律义务与权利
用人单位的义务：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位应按时支付工资的义务，以及拖欠工资应承担的法律责任。
劳动者的权利：
- 劳动者有权获得与其付出的劳动相对应的报酬。
- 即使劳动者突然离职，只要其已经付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、维权途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己已经付出了劳动，按照法律规定应获得相应的劳动报酬。
- 解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取老板的理解，要求其按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333热线或访问官方网站等。
- 投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资相关证据（如工资条、同事证言等）。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决等步骤。员工需详细说明诉求，并附上相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据审理情况作出判决，确保员工的合法权益得到最终保障。
三、注意事项
证据保管：
- 在整个维权过程中，员工应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，员工应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
总结与建议：面对老板因员工突然离职而拒绝支付工资的情况，员工应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。