结论前置：若您突然不想继续工作，但领导不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且您已经为用人单位提供了劳动服务，但用人单位未按照约定支付工资。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与领导进行友好协商，明确表达您希望获得应得工资的意愿，并了解领导不给工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、提供其他形式的补偿等，以达成双方都能接受的协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。