突然辞职后老板不给工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确的是，即使你突然辞职，老板也不能因此拒绝支付你已经工作期间的工资。接下来，我将从多个角度为你提供解决方案：

1. 与老板协商：

   • 你可以尝试与老板进行协商，说明你的离职原因，并强调你已经提供了劳动，应当获得相应的报酬。
   • 在协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 仲裁机构会依法进行裁决，若老板仍不执行，你可申请法院强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法院判决，你可以要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等费用。

此外，需要注意的是，虽然你突然离职可能给单位造成了一定的损失，但单位不能因此克扣你的全部工资。如果单位要求你赔偿损失，应当另行处理，而不能与工资支付问题混为一谈。

综上所述，即使你突然辞职，老板也应当支付你已经工作期间的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的诉求有事实依据。