核心结论：若因家里有事突然离职老板不给工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
与老板协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有获得劳动报酬的权利，老板无权因你突然离职而拒付工资。
- 操作方式：你可以主动与老板进行友好沟通，向其说明家里突发事情的紧急情况，导致你不得不突然离职，同时强调你已为公司提供了相应的劳动，按照法律规定应当获得工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，以增加协商成功的可能性。
- 注意事项：协商时最好能保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。老板拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。
- 操作方式：你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与老板之间存在劳动关系以及你已提供劳动的事实。然后向当地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
- 注意事项：投诉时要按照劳动监察部门的要求提供真实、准确的材料和信息，积极配合调查工作。
申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你与老板之间因工资支付问题产生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作方式：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 注意事项：申请仲裁有一定的时效限制，一般为知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效。
提起诉讼
- 法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
- 操作方式：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。法院会按照法定程序进行审理，你可以在庭审中充分陈述自己的观点和提供证据，维护自己的合法权益。
- 注意事项：诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要你投入一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。