针对您因家中有事未正式离职而老板不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商解决

首先，建议您尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，清晰、诚实地解释您的离职原因和家庭情况，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

二、寻求调解机构的帮助

如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。这些机构会听取双方意见并进行调解，帮助您以温和的方式解决争议。

三、向劳动监察部门投诉

若调解仍然无法解决问题，且公司存在明显违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资），您可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资条、离职证明（如有）等相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门将依法调查，并可能责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者协商、调解均无果，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备好以下材料：

• 劳动仲裁申请书
• 劳动合同
• 工资支付记录（如银行流水明细）
• 其他相关证据材料（如聊天记录、通话录音等）

将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并参加仲裁庭审，陈述您的诉求和事实理由，提供证据支持自己的主张。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，并详细记明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等事项。人民法院将依法审理并作出判决。

关键提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作、工资、离职相关的证据是至关重要的。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。每个步骤都有法定的时效要求，错过时效可能会影响您的维权效果。
• 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并拿到应得的工资。