结论：签了合同后突然不干了，劳动者是否能拿到工资，主要取决于是否已开始实际为用人单位提供劳动，以及劳动合同的具体约定和当地的劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、已实际提供劳动的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
工资计算方式：
- 如果劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位应当按照约定的工资计算方式支付相应报酬。例如，如果劳动合同约定月工资为一定数额，那么日工资可通过月工资除以月计薪日数来计算。即使只工作一天，也应获得相应报酬。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体来说，可以先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，还有权向人民法院提起诉讼。
二、未实际提供劳动的情况
工资支付情况：
- 若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为劳动报酬是基于劳动者提供劳动而获得的，未出勤则无劳动成果可言。
合同条款与法律规定：
- 劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了未出勤则无需支付工资，或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。
- 同时，不同地区的劳动法律法规也可能对这一问题有所规定。在某些地区，即使劳动者只在公司工作了一天，也有权获得相应的工资；而在其他地区，则可能有更具体的规定，如需要工作满一定天数才能获得工资等。
三、其他注意事项
离职方式与后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，如招聘替代人员的额外费用、业务中断导致的经济损失等。但这并不影响劳动者要求支付已实际工作部分的工资。
违约金与培训费用：
- 如果劳动合同中约定了违约金条款，并且劳动者提前离职的行为构成违约（如违反了服务期约定或竞业限制约定等），那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。但需要注意的是，《劳动合同法》规定，除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定提前离职时，用人单位可能要求劳动者按照约定支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这同样不影响劳动者要求支付已实际工作部分的工资。
建议：在决定离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并友好协商解决报酬结算等问题。这有助于减少纠纷，实现和平分手。如果用人单位拒绝支付你实际工作的报酬，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：签了合同后突然不干了，劳动者是否能拿到工资取决于是否已开始为用人单位提供劳动。同时，在离职时应遵守法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失。若遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过多种途径依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。