员工突然离职能拿到工资，但公司扣工资是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
员工突然离职，一般有权拿到工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工按照规定正常履行了工作职责，提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资报酬，即使员工突然离职，公司一般也无权随意扣工资。
公司扣工资是否合法，需视具体情况而定：
- 造成经济损失：若员工突然离职给公司造成了实际的经济损失，如因未完成工作交接导致业务停滞、数据丢失等，公司可以依据相关规定和证据，要求员工赔偿相应损失。但赔偿应与实际损失相当，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
- 违反相关协议：若员工离职违反了与公司签订的服务期协议、竞业限制协议等，公司可按照协议约定追究员工违约责任，并在合理范围内扣除相关款项。但扣款同样需遵循合法合理原则，不能过度克扣工资。
- 公司规章制度：若公司有关于员工离职需提前通知等相关内容且经过民主程序制定、已向劳动者公示的规章制度，在规定员工未按规定程序离职要进行相应扣款的情况下，扣款也需合理、公平，不能恶意克扣员工工资。如果规章制度明显不合理或存在违法内容，则不能作为扣工资的依据。
维权途径：
- 如果公司无正当理由扣工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。
总结：员工突然离职时，公司一般无权随意扣工资，但在特殊情况下，如员工离职给公司造成实际经济损失或违反相关协议，公司可依据法律法规和证据要求员工赔偿或扣除相应款项，且扣款需遵循合理、公平原则。如果公司扣工资的行为没有合法依据，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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