针对您提出的“突然辞职怎么能要上工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您是否提前通知用人单位辞职，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
二、突然辞职对工资的影响及处理方式
工资计算：
- 您的工资将按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。只要您在辞职前已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
可能扣除的费用：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因劳动者突然辞职而给用人单位造成经济损失的赔偿方式，且该损失确实存在，用人单位可能会从您的工资中扣除相应部分作为赔偿。但请注意，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若您未提前通知就离职，导致用人单位临时安排人员加班等额外支出，这些费用一般不应由您承担，除非有特别约定或法律另有规定。
工资发放时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般应在办理完工作交接手续后尽快支付。
三、讨要工资的具体步骤
与用人单位协商：
- 离职后，您应尽快与用人单位进行沟通，明确表达您已经办妥离职手续，并要求按劳动合同和法律支付工资。同时，了解支付的具体安排。
- 沟通方式可以选择面对面、电话或电子邮件等，但务必保留好聊天记录或通话录音作为证据。
确保劳动关系证明：
- 在协商过程中，您需要提供明确的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的法律途径中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
- 劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付工资的义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
四、建议与注意事项
- 尽量提前通知：虽然法律没有强制要求您必须提前通知用人单位辞职，但为了减少不必要的纠纷和损失，建议您尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 保留证据：在整个讨要工资的过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将在后续的法律途径中发挥关键作用。
总之，突然辞职并不影响您获得已提供劳动部分的工资。只要您按照法律程序行事，并保留好相关证据材料，就有可能成功讨要回您的工资。希望以上解答能对您有所帮助。