结论：突然不干了（即突然离职）时，你仍然有权要求用人单位支付你应得的工资。具体如何主张工资，需根据离职的具体情况来分析。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论你是主动离职还是因用人单位过错导致的离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。工资的计算应基于你实际工作的天数和双方约定的工资标准，这包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、不同情况下的工资处理
你依法解除劳动合同
- 提前通知并正常离职：如果你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此时，用人单位应一次性付清你的工资，按实际工作天数和约定工资标准计算。
- 用人单位存在过错导致你即时解除劳动合同：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等，你可以即时解除合同。除支付已工作期间的工资外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
你违法解除劳动合同
- 如果你违反规定突然离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位在扣除赔偿金额时，需遵守相关规定，即每月扣除部分不得超过你工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
三、主张工资的具体步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位友好协商，明确陈述你的工作事实及应得薪酬金额，要求对方限期支付。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料，前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉。监察机构将依法责令用人单位限期整改并支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 若监察处理未果，你可在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。诉讼阶段需准备完整的证据链、清晰的诉求主张以及符合法律规定的时效证明。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你主张工资的有力支持。
- 避免过激行为：切勿采取围堵公司、破坏财物等违法手段来主张工资，否则你可能承担法律责任。
- 关注特殊情形：如果因未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿，但需在合理范围内且需提供充分证据。
建议：在离职前尽量与用人单位沟通协商，确保工资结算清晰无争议。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。