结论前置：上班一个月突然说不干了，您仍然有权获得工资。下面我将从多个角度为您详细解释并给出相关建议。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否提前离职，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资支付遵循按劳分配和及时支付的原则，即用人单位应当按照您实际提供的劳动量支付工资，并在约定的日期或合理期限内支付。

二、不同情况下的工资处理

1. 正常离职情况：

   • 如果您已经按照公司规定或劳动合同约定完成了离职手续，那么公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

2. 未提前通知离职（自离）情况：

   • 即使您未提前通知公司而离职，只要您已经付出了劳动，公司仍然应当支付您相应的工资。不过，自离可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对您进行一定的处理，但这并不影响您获得已付出劳动的报酬。

3. 试用期离职情况：

   • 如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，您仍有权获得相应工资。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在争议发生时将起到关键作用，有助于您证明自己已经付出了劳动并应获得相应报酬。

2. 协商解决：

   • 在离职时，建议您与公司友好协商，明确工资支付事宜。通过协商，您可以与公司就工资支付的时间、方式等达成一致，避免不必要的纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付您应得的工资。劳动仲裁机构也将根据事实和法律作出公正裁决，维护您的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门将责令公司限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。这将对您产生有利的法律后果，确保您的权益得到充分保障。

总结与建议：上班一个月突然离职并不影响您获得已付出劳动的报酬。为了确保您的权益得到保障，建议您保留好相关证据，与公司友好协商工资支付事宜。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。