结论前置：突然离职后，工资的处理方式需根据具体情况来确定，但无论如何，用人单位都应按照法律规定支付你应得的工资。以下是详细的分析与建议：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于突然离职的情况。无论你是主动离职还是因用人单位的过错而离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。工资的计算应基于你实际工作的天数和双方约定的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

二、不同情况下的工资处理

1. 你依法解除劳动合同

   • 提前通知并正常离职：如果你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此时，用人单位应一次性付清你的工资，按实际工作天数和约定工资标准计算。
   • 用人单位存在过错导致你即时解除劳动合同：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等，你可以即时解除合同。除支付已工作期间的工资外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

2. 你违法解除劳动合同

   • 若你违反规定突然离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位可从你的工资中扣除赔偿金额，不过每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

三、工资扣除与争议解决途径

• 合理扣除：若因你的离职导致工作未交接清楚或其他需扣除工资的情况，用人单位应按规定或合同约定合理扣除，并给出明确解释和依据。
• 争议解决：
  • 协商：首选与用人单位友好协商，达成一致意见。
  • 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方和解。
  • 仲裁：协商、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
  • 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

四、具体操作建议

1. 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
2. 友好沟通：在离职时，尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资结算的时间和方式，避免不必要的纠纷。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以按照上述争议解决途径依法维权。

五、示例说明

假设你在某公司工作了5个月，月工资为5000元，因个人原因突然离职且未提前通知用人单位。此时，用人单位应支付你5个月的工资共计25000元。但如果因你的突然离职给用人单位造成了损失，且损失金额经双方确认或经仲裁、法院认定为2000元，那么用人单位在支付你工资时可以扣除这2000元，即实际支付你23000元。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%（即1000元），且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位试图扣除更多金额或拒绝支付工资，你可以依法维权。

总结与建议：突然离职时的工资问题应根据具体情况分析，并遵循法律法规和双方约定。无论是哪种情况，都应通过合法途径解决争议，避免过激或违法行为。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。