结论：工作一个月不干了，您是有权获得相应工资的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按照您实际工作的天数或小时数来计算。如果劳动合同中有明确的工资标准和计算方式，那么应按照合同执行；如果没有明确约定，则应参照同行业或同岗位的工资水平进行合理计算。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您应获得工资的诉求，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的时间。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
特殊情况考虑
试用期工资：
- 如果您在试用期内离职，用人单位也应支付您试用期的工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权获得工资。在这种情况下，收集证据证明劳动关系和工作时间将尤为重要。
建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以和平、合法的方式解决问题。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，及时咨询专业律师将是一个明智的选择。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 总结：工作一个月不干了，您完全有权获得相应的工资。通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。