结论前置：上班突然不干了，劳动者仍然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，无论劳动者是否提前离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了劳动，用人单位都应当支付其应得的工资。
- 支付原则：工资支付遵循按劳分配和及时支付的原则。按劳分配意味着工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。及时支付则要求用人单位在约定的日期或合理期限内支付工资，不得无故拖欠。
二、不同离职情况下的工资支付
劳动者依法辞职
- 提前通知并正常离职：如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并完成工作交接后离职，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
- 用人单位过错导致即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等法定过错情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
劳动者违法离职
- 未履行通知义务擅自离职：虽然劳动者未提前通知用人单位而擅自离职可能给用人单位造成损失，但用人单位仍需支付劳动者应得的工资。如有必要，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但需遵守每月扣除不超过工资20%且不低于当地月最低工资标准的限制。
三、工资的计算与支付细节
- 计算方法：对于突然离职的劳动者，其工资应按照实际工作天数和约定的工资标准来计算。月薪制员工的计算方式通常为：月实际工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
- 支付内容：工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有应得收入。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这些收入。
四、离职流程与责任
- 离职交接：劳动者在离职时应按照法律规定与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是劳动者的基本义务，也是维护用人单位合法权益的重要环节。
- 赔偿责任：如劳动者因未提前通知或擅自离职给用人单位造成经济损失，可能需依法承担赔偿责任。但这并不影响其应得工资的支付，用人单位应在核实工作量后，按照约定或法定标准支付工资。
五、争议解决途径
- 协商与投诉：首先，劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据进行公正裁决，维护劳动者的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：无论劳动者以何种方式离职，其都有权获得应得的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。作为劳动者，在离职时应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。同时，建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。