结论：说辞职就立马不干了，劳动者通常还是有权获得其应得工资的，但具体情形可能会因是否遵守离职程序、是否造成用人单位损失等因素而有所不同。

详细分析：

1. 基本权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否突然辞职，只要之前的工作是正常且符合劳动合同约定的，用人单位就应当按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

2. 可以顺利拿到工资的情况：

   • 如果劳动者因用人单位存在严重违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而直接辞职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者不仅有权获得工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 可能影响工资结算的情况及应对措施：

   • 违反合同约定或规章制度：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职程序，而劳动者未遵循这些规定擅自离职，可能会给用人单位带来损失。虽然用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但也可能以劳动者离职行为造成损失为由要求赔偿。因此，劳动者在离职前应尽可能遵循合同和规章制度中的离职程序，以减少不必要的纠纷。
   • 未办理工作交接：劳动者直接辞职而未进行必要的工作交接，可能导致用人单位后续工作陷入混乱或遭受损失。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未履行此义务，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。因此，劳动者在离职时应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。

4. 用人单位克扣工资的处理方式：

   • 如果用人单位以不正当理由克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
     • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

建议：

• 劳动者在辞职前应尽可能了解并遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保离职程序的合法性和合规性。
• 如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致问题复杂化。

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