结论：没离职直接不干了，劳动者通常仍然有权获得其应得的工资，但具体情形可能会因是否给用人单位造成损失、是否违反劳动合同或规章制度等因素而有所不同。

可以获得工资的情形

1. 正常出勤工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 举例：员工在离职当月正常出勤工作了若干天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 用人单位存在严重违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。

可能影响工资获得或被扣减工资的情形

1. 给用人单位造成损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：如果劳动者未办理工作交接导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应部分。

2. 违反劳动合同约定或规章制度：

   • 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理。
   • 但用人单位的规章制度需要符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。否则，相关规定可能被认定为无效。
   • 举例：如果劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知，而劳动者未遵循此规定擅自离职，用人单位可能会以劳动者违反合同约定为由要求赔偿或采取其他处理措施，但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。

综合建议

• 对于劳动者：尽管没离职直接不干了通常不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职手续，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。如遇工资被扣减或未支付的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。

总之，没离职直接不干了并不必然导致无法获得工资，但具体情形可能会因多种因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。