结论：说一声辞职然后不去上班，一般情况下是没有工资拿的，但具体还需根据辞职的方式、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素来综合判断。
分析说明：
辞职的合法性与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。如果劳动者未按照法定程序辞职，而是直接不去上班，这可能构成违法解除劳动合同。
工资支付的条件：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者未提供劳动，即未实际出勤工作，那么用人单位通常无需支付工资。当然，如果劳动者能够证明其未出勤是由于用人单位的原因（如用人单位未安排工作、违法解除劳动合同等），则可能另有规定。
具体情形分析：
- 合法辞职后未出勤：如果劳动者已经按照法定程序辞职，并且在辞职后未出勤，那么用人单位无需支付辞职后的工资。
- 违法辞职后未出勤：如果劳动者未按照法定程序辞职，而是直接不去上班，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位不仅可能无需支付未出勤期间的工资，还可能要求劳动者承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。
- 劳动合同或规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司的规章制度中有特别约定，如“员工辞职需提前一个月通知，否则将扣除部分工资”等，那么劳动者在未按照约定辞职的情况下，可能面临工资被扣除的风险。
行动建议：
- 对于劳动者：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解辞职的程序和要求。如果打算辞职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。
- 对于用人单位：应制定完善的劳动合同和规章制度，明确辞职的程序和要求。在劳动者辞职时，应按照法律规定和合同约定处理工资支付等问题，避免引发劳动纠纷。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位而直接辞职，建议及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。在此情况下，用人单位可能会根据实际情况灵活处理工资支付等问题。
法律后果：
- 如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。同时，劳动者还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决。因此，劳动者在辞职时应谨慎行事，遵守法律规定和合同约定。