上班说不去就不去，一般情况下是没有工资拿的。但如果不去上班的原因是因为用人单位的过错或违法行为导致劳动者无法继续工作，那么劳动者仍有可能获得工资报酬。下面我将从不同角度为您详细解析这个问题：

1. 劳动者无故旷工的情况：

   • 如果劳动者没有正当理由，擅自不去上班，这通常被视为旷工。根据劳动法的规定，旷工期间用人单位可以不支付工资。
   • 此外，如果因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位还有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 用人单位过错导致劳动者无法工作的情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等，导致劳动者无法继续工作，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，即使劳动者没有实际去上班，但由于是用人单位的过错导致的，劳动者仍有可能获得工资报酬。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果确实无法继续工作，应尽快与用人单位沟通，明确原因，并尽量协商解决方案。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班说不去就不去一般情况下是没有工资拿的，但具体还需根据实际情况来判断。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。