您上了四天班，即使没有辞职直接不去了，也应当获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定以货币形式支付工资。工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），4天的工资即为551.72元。

维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据。仲裁机构会进行调解和裁决，若用人单位未履行裁决，您可进一步向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。您可以通过提供工作证、工作服、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
• 未办理离职手续：虽然您未办理离职手续直接不去了，但这并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在离职时尽量与用人单位办理好离职手续。

可能的法律后果

• 用人单位拒不支付工资：如果用人单位拒不支付您的工资，您可以通过上述维权措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，要求其支付应得的工资。
• 若沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据，以便在需要时提供。

您有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。